Реклама

Новости

Станислав Бордунов: «У человека с зелеными волосами и огромной серьгой в брови нет шансов пройти собеседование»


 Исследовательский центр портала superjob.ru провел опрос среди российских рекрутеров и выяснил главные причины отказа в работе. Одной из них является неприемлемый внешний вид: тату, пирсинг, яркий макияж. Так ли это? Об это мы спросили у специалистов Центра трудоустройства Университета «Синергия», который занимается этим направлением около 10 лет.


- Мы готовим наших студентов (и не только выпускников) к встрече с работодателями, – рассказал Станислав Бордунов, директор Центра трудоустройства Университета «Синергия». – Более того, с этой целью мы разработали специальный учебный курс для учащихся по технологии трудоустройства. Он обязателен для студентов первого и четвертого курсов. На занятиях подробно обсуждаем, как нужно одеваться, как общаться с рекрутером, во сколько приходить и даже каким парфюмом пользоваться. В любом случае вывод один: если речь идет о серьезных организациях, вроде коммерческих банков, где есть обязательный есть дресс-код, у человека с зелеными волосами и огромной серьгой в брови нет шансов пройти собеседование.

Мы также уточнили у Станислава, может ли стать поводом для расторжения трудового договора изменившийся внешний вид сотрудника уже после приема на работу?

- Ответ положительный. При условии, конечно, что компания статусная и стремится поддерживать соответствующий имидж. Если же это фирма «Рога и копыта», дислоцирующаяся в подвале жилого дома, то тогда, конечно, такой вопрос вряд ли встанет, – отметил  собеседник. –  Надо также иметь в виду, что сотрудники, которые работают непосредственно с клиентами, всегда обременены какими-то обязательствами в плане внешнего вида. Конечно, могут быть какие-то послабления для IT-шников, работающих в вечернее время. Но строгий дресс-код у тех, кто выходит к людям, к потенциальным клиентам, будет в 100% случаев.

Эксперты по трудоустройству «Синергии» также считают, что у сотрудника практически нет шансов оспорить решение работодателя об увольнении, если его внешний вид не соответствует официальному дресс-коду. Если требования к внешнему виду сотрудника не прописаны в уставе компании, то руководитель, чтобы не связываться с Инспекцией по трудовым спорам, может какое-то время потерпеть, но надо быть реалистами - перспектив продолжительной работы в этой фирме, честно говоря, не много.


ОПРОС:
Как телевидение влияет на детей

Архив



Философская проза Ирины Лежава Причитание
Философская проза Ирины Лежава Так сказал Заратустра

 


Прыгающий мяч